Iniciativas

Aquí, encontrarás las iniciativas concretas que desarrollan los pilares básicos de nuestro programa. Éste es un documento que está en permanente construcción colaborativa.

Te animamos a contarnos tu opinión sobre estas iniciativas o a proponer otras nuevas. Puedes hacerlo con tus comentarios en esta página, escribiéndonos a eventuales@uam.es o dirigiéndote a nosotros directamente.


1. Transparencia:

• Publicar las actas de las reuniones del Comité de Empresa y convocar asambleas de trabajadores en los términos establecidos en el reglamento interno del Comité de Empresa.

•  Publicar las convocatorias de reuniones del Comité y el orden del día.

•  Informar de todos los acuerdos adoptados y someter a votación del PAS Laboral aquellos de especial trascendencia.

2. Estabilidad en el empleo:

Encontrar fórmulas para reducir la temporalidad de larga duración en el PAS Laboral de la UAM.


3. Igualdad:

Promover la igualdad entre trabajadores temporales y fijos:

• Posibilidad de promoción y carrera profesional para el personal eventual.

• Ofrecer al personal eventual la posibilidad de participar en tareas de organización, llamada a ejercicio, recogida de exámenes, etc. en las pruebas de selección del personal, concurso-oposición u oposición.

4. Beneficios laborales y sociales:

Promover la mejora progresiva de las ayudas al transporte, estudios, beneficios sociales, etc.

4.1. Promoción, ascenso y estabilidad

• Potenciar los programas de movilidad del PAS Laboral en una doble vertiente: movilidad horizontal y vertical del puesto de trabajo dentro de la institución y estancias externas en otras instituciones.

• Promover que se pueda promocionar en grupos A y B con 4 años de trabajo en el mismo grupo y en grupos C y D con tres años en el mismo grupo.

• Promover que se pueda solicitar la Jefatura habiendo cumplido tres años de servicio activo con el mismo contrato laboral y, si fuera necesario, previa prueba de conocimientos de la materia y funciones a las que se solicita.

4.2. Jornadas, vacaciones, permisos, licencias y excedencias

• Promover programas de teletrabajo, a tiempo completo o parcial, en aquellos puestos donde sea viable.

• Promover la ampliación del permiso de paternidad, actualmente en 15 días, hasta un mes como mínimo.

4.3. Condiciones económicas

• Promover que horas extra y vacaciones por motivos de necesidad de servicio o baja laboral, a elección del empleado, puedan ser retribuidas económicamente y no sólo en tiempo de trabajo.

• Promover que se retribuya a todos los eventuales segun el nivel de la plaza que ocupan.

4.4. Formación y perfeccionamiento personal

Promover la mejora continua de los trabajadores, utilizando herramientas como:

• La evaluación del desempeño, prevista en el estatuto de los empleados públicos. El colectivo PDI ya tiene el programa DOCENTIA-UAM.

• Programas de mentoring o consejero profesional.

• Formación específica adaptada al puesto de trabajo.

• Transparencia en la adjudicación de cursos del Plan de Formación del PAS, establecimiento de mínimo y máximo anuales de formación por trabajador y responsabilidad de la Gerencia en su cumplimiento.

• Equiparación en los horarios en los que se imparten cursos de formación, de manera que tanto los trabajadores de mañana como los de tarde tengan las mismas oportunidades para acceder a ellos.

4.5. Salud laboral

• Promover estudios de riesgo psicosocial en el puesto de trabajo (estrés laboral, "quemados por el trabajo", acoso laboral, etc).