Programa

Los pilares básicos de la candidatura UAM Eventuales se sustentan en cuatro puntos:


Transparencia:

Promover la transparencia de las actividades y decisiones del Comité de Empresa del PAS Laboral.


Estabilidad en el empleo:

Encontrar fórmulas de consenso para resolver las situaciones de temporalidad de larga duración, dando a los eventuales la posibilidad de competir por los puestos de trabajo que ocupan en igualdad de condiciones a los empleados fijos, reconociéndoles las labores desempeñadas hasta ese momento, mediante procesos de consolidación de empleo, como se ha hecho en otras universidades madrileñas, o con otras soluciones.

Nos oponemos a los procesos de externalización de servicios y a las amortizaciones de plazas cubiertas por PAS Laboral temporal sin que a los empleados se les haya dado salidas adecuadas.


Igualdad:

Equiparar los derechos y las obligaciones del colectivo de PAS Laboral temporal a los del PAS Laboral fijo de la UAM.


Beneficios laborales y sociales:

Mejorar progresivamente las condiciones laborales del PAS Laboral de la UAM recogidas en el Convenio y en los acuerdos con la Gerencia: estabilidad en el empleo, promoción y ascenso, movilidad, jornadas, vacaciones, permisos y licencias, excedencias, condiciones económicas, formación y perfeccionamiento profesional, beneficios sociales, salud laboral, etc.

Puedes ver iniciativas concretas que desarrollan estos pilares básicos, opinar sobre ellas o proponer otras iniciativas pinchando aquí.